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任天堂平台网址 职场新人,别拿情商当利剑
信息来源:电子游戏     阅读次数:1725    发布时间:2020-01-11 18:12:30

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越来越多的人把“情商”挂在嘴边,似乎有了情商便能在职场所向披靡,以至于职场新人也对情商趋之若鹜。可惜,真不是如此。

前经理在职时,平级的负责人不止一次去老板那儿参她一本,因为“固执己见,咄咄逼人。”公司员工大多不喜欢她:“就是个传声筒,强力执行老板的一切要求,怎么这么讨厌。”下属起初也不知道怎么对她:我不止一次因为工作纰漏(诸如邮件标点、分段不正确)在全公司面前被骂,对她又敬又畏、感情很复杂。

可是,不知被参了多少本,编排了多少子虚乌有的事,她还是待得好好的,因为她的固执最后都被证明是正确的;做传声筒之前,她顶住老板的压力,为了员工应得利益争得脸红脖子粗,尽全力取得最大平衡;把我骂得自信全无、一切从头开始,却连老板也承认,扛住指责的我,进步的速度是几何级。

她不爱辩解也懒得解释,可我们那个处女座龟毛老板,她是第一个和他拍桌子谈员工福利、第二天还没被开除的人……

她和老板聊得了战略,和部门聊得了业务,和下属聊得了专业,还拉得了投资、搞得定仲裁、做得了管理。同事们对她爱恨交加,最终却全然转为敬佩。

问她怎么知道这么多,她回说:“没什么秘诀,主管及以下,基本都是在做事。抓紧这段相对单纯的时间积累全面经验,事情太坑也好好做着,打基础是正经,别学着琢磨人,再说了,我懒得琢磨,不也活得很好。”

有一种人,她教不会你如何利用情商左右逢缘,却机缘巧合让你懂得,如何没有高情商也能风生水起。

突然想起前上司,因为应届生小凡入职后问我的第一句话不是她需要做些什么,而是:“我情商不太高,要怎么跟上司说话才讨人喜欢?”她不是一个人。《15个职场技巧,分分钟提高你的情商》、《职场上拼不过别人?因为你在情商上就输了!》这类文章大行其道,加上“做事先做人”、“做人比做学问更重要”这类观点,都让人认为职场人就应该赶紧提升情商,没有情商,必败。

情商不能说不重要,可是,所有推崇“情商至上”的人似乎都忽略了,职场除了“情商”,还有“实力”。你不能丝毫不顾别人感受,却也不能是一个只有情商的绣花枕头。前上司用她的方式做事,不是所谓“情商高”的活法,是经历一切、有了底气,便不再因外物影响改变自我的坚持和傲气:“我在之前公司申请离职的同时,老板把我前任给开了。比起她,我确实不讨人喜欢,也从不报那些情商速成班,可那又怎样,我能做的事、她休假的时候我做成的事,三个她也做不了。”

早有前人范例,作为职场新人,需要做的是在尽可能短的时间内学会岗位知识、精进技能。职业最初,空有高情商又能如何?和人在酒会推杯换盏,临到业务合作,别人最先想到的也只会是业务骨干吧。

丁丁张曾说:“职场打拼,大部分时候需要依靠业绩,业绩不行靠理想,再不济,找找职场之道。”业绩未到,就别想着舍本逐末,拼命折腾自己的情商了,职人以“职业”为傲,非以“情商”为傲,除非岗位最初便需要你的情商,否则情商再有用,也只是你已身在高处、成果累累时的锦上添花。毕竟,最好的资源永远是势均力敌。

作者:柒诺

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